第九讲企业具体规章制度制定的法律操作实(共4页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上第九讲 企业具体规章制度制定的法律操作实务(三)与工时制度密切相关的,就是加班制度。加班制度【案例】2006年,深圳某公司的一位工程师,因为加班劳累而死亡。这是我国第一例公开报道的过劳死的案件。紧接着,深圳发生了另外一起恶性的加班事件,就是一个生产型的企业,让员工每月加班达到80多个小时,加班费每个小时只有4毛钱。两个事件发生以后,国务院、全国总工会、劳动和社会保障部高度重视,严肃的查处了恶性的加班事件。反过来说,如果一个企业员工加班过多,会导致企业的成本增加。技术研发型的企业有一个很大的特点,大部分研发人员的工资,还没有每个人拿到的加班费高。要控制加班费很难,加班费过高,导致了人力成本的增加。如何来控制企业加班费的增加?(一)建立加班的控制制度好多企业对加班和费用的规定,都是错误的。1.自定价格在劳动合同中约定加班费的标准,中层以上领导干部加班一个小时100元加班费,普通员工每小时支付加班费50元,这是不对的。加班费的计算方法是法律规定的,是不能定价的。2.

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