精选优质文档-倾情为你奉上第九讲 企业具体规章制度制定的法律操作实务（三）与工时制度密切相关的，就是加班制度。加班制度【案例】2006年，深圳某公司的一位工程师，因为加班劳累而死亡。这是我国第一例公开报道的过劳死的案件。紧接着，深圳发生了另外一起恶性的加班事件，就是一个生产型的企业，让员工每月加班达到80多个小时，加班费每个小时只有4毛钱。两个事件发生以后，国务院、全国总工会、劳动和社会保障部高度重视，严肃的查处了恶性的加班事件。反过来说，如果一个企业员工加班过多，会导致企业的成本增加。技术研发型的企业有一个很大的特点，大部分研发人员的工资，还没有每个人拿到的加班费高。要控制加班费很难，加班费过高，导致了人力成本的增加。如何来控制企业加班费的增加？（一）建立加班的控制制度好多企业对加班和费用的规定，都是错误的。1.自定价格在劳动合同中约定加班费的标准，中层以上领导干部加班一个小时100元加班费，普通员工每小时支付加班费50元，这是不对的。加班费的计算方法是法律规定的，是不能定价的。2.
