精选优质文档-倾情为你奉上如何做好员工培训一、背景 企业培训是企业发展的动力源泉，员工是企业进行生产、创造利润的基础，所以提高员工整体素质对企业的发展显得至关重要，因此必须对员工进行培训，对于企业来讲，人力资源战略与管理离不开培训体系的建立，良好的企业管理人员培训体系，才能使企业更好地发展。进入新经济时代，企业组织生存的环境变得更加纷繁复杂与快速多变，来自全球一体化 信息网络化 知识与创新 投资者 组织的速度与变革等各种力量的挑战和冲击，都对人力资源培训与开发提出了新的要求 现今的竞争环境要求企业在具备战略眼光的同时，也要关注战术性的回报 否则，企业根本等不到战略目标实现的那天就已经不复存在了。 因此，培训将成为企业解决问题的手段。?尤其是在当前金融危机的环境下,在选人、用人、育人、留人中,对员工进行培训有极高的价值。一方面,可以提高其技能,为企业创造更多的利益;另一方面,有助于员工自我实现,提升自己在企业内外部的竞争力。二、主要问题企业最重要的资源是人,提升人力资源素质是提高企业各方面品质、生产力及竞争力的利器,而提升人力素质最直接的方法,就是
