精选优质文档-倾情为你奉上1， 试从维护制度标准统一性的角度分析什么是原则性、什么是灵活性的界限，以及规范化法治化管理中的原则性的地位。答：1） 制度是什么：制度是企业的规则体系，包括原则和规则，它应该保持稳定性，不能随意更改或者调整。2） 原则的性质：原则有不能随便灵活处理的性质，是一种根本性的准则，灵活性只能在原则性之外，而不能随便对原则进行灵活。3） 原则的灵活：原则的灵活只能是因为原则之间发生冲突，为了坚持更重要或者更有限的原则而按照另外一个原则办事。但是这里仍然需要按照原则行动。原则之间可以灵活，原则和非原则之间则界限分明。综上，灵活性只适合于没有原则约束的领域。4） 漠视原则的后果：原则必须对企业高层管理者有约束性，一些掌握权力的管理者首先感觉到自己受到了约束，因此他们往往不愿意坚持原则，而更强调灵活性，但是漠视原则就容易转变为人治。人治是按照主观标准的管理。5） 什么是法治管理：以原则为核心的制度化管理才是法治管理。所以企业高层管理者应该以身作则地遵守原则并受到原则的约束。6） 灵活性和原则性：灵活性不是双重标准，双重标准的特点
