精选优质文档-倾情为你奉上精细化培训管理的探索与实践摘要精细化培训管理打破了传统的单一、单调、僵化的班主任管理模式，从细节入手，把培训班教学过程的各个环节做精、做细；以学员为中心，服务教学为目标，调动学员的主动性、积极性和能动性，从而保证了教学质量和效果。关键字精细化；小组化；能动性；设计；主动性培训管理是培训工作重要的基础环节，是影响培训工作质量和绩效的重要因素之一。尤其是成人培训，科学有效的管理是培训顺利实施、取得良好效果的前提和保证。早期的培训管理是单一、单向的；每个培训班配备一个班主任，管理工作就是简单的点名、打扫卫生等；这样的管理形式和内容完全背离现代培训管理的目标。如何通过加强精细化培训管理，从创新培训管理方式入手，努力克服成人培训中普遍存在的学员迟到早退严重、主动学习积极性不高、课堂气氛沉闷等现象，对于增强成人培训吸引力，进一步提高培训运行质量，加强学员的自我管理能力，积极主动融入到班级管理，实现短期培训目标和长期影响的有机统一，无疑具有积极意义。通过在现河采油厂党校举办的入党积极分子培训班和兼职教师培训班推行人本化和人性化管理
