1、北京大学 2008 年研究生暑期就业见习指导手册共青团北京大学委员会2008 年 4 月1目 录卷首语 .2第一章 北京大学 2007 年研究生暑期就业见习活动回顾 .3第一节 北京大学 2007 年研究生暑期就业见习活动简介 31、整体情况 32、团队概况 33、表现与评价 3第二节 北京大学 2007 年研究生暑期就业见习成员岗位任务介绍41、研究生赴浙江就业见习部分成员岗位任务 42、研究生赴云南大理就业见习成员岗位任务 7第三节 北京大学 2007 年暑期就业见习部分成员心得体会8第二章 北京大学 2008 年研究生暑期就业见习活动介绍 12第一节 2008 年研究生赴浙江省就业见习活
2、动 121、浙江省概况122、浙江省 2008 年研究生就业见习岗位需求表 14第二节 2008 年研究生赴重庆市南岸区暑期就业见习活动 201、重庆市南岸区概况202、重庆市南岸区 2008 年研究生就业见习岗位需求表 22第三节 2008 年研究生赴云南省大理州暑期就业见习活动 221、云南省大理州概况222、云南省大理州 2008 年研究生就业见习岗位需求表 23第三章 北京大学 2008 年研究生暑期就业见习活动成员专区 24第一节 成员注意事项 241、赴岗见习前242、就业见习期间243、就业见习后期25第二节 领队专区 251、活动立项252、就业见习前期准备253、就业见习期间
3、 254、就业见习完成后 26附 1 北京大学 2007 年研究生赴浙江就业见习同学联系表 272附 2 北京大学 2008 年研究生暑期就业见习活动报名须知 28附 3 北京大学 2008 年研究生暑期就业见习活动报名表 29卷首语研究生就业见习活动，主要是指有计划地选拔在读硕士、博士研究生以岗位对接的方式，赴各地重点功能区、街乡、行政机关及企事业单位，采取挂职、课题研究、项目合作、科技咨询或讲学等形式，进行为期一个月到一年的实习锻炼。与一般意义上的社会实践不同， “就业见习”机制融“挂职锻炼、前置就业、区校共建”的概念为一体，变一般社会实践的“走马观花”为“下马种花” ，是项目化、基地化、
4、长效化、专业化了的社会实践。一方面，就业见习为广大研究生提供了见习锻炼的机会，搭建起了学术研究和实践相结合的金色桥梁，疏通了积累就业经验、开拓就业路途的渠道，使同学们在就业见习的过程中经风雨、见世面、受锻炼、长才干，为自身成长成才积累了宝贵的经验财富；另一方面，广大研究生有机会走出象牙塔，在具体的工作岗位上学以致用、献言献策，为地方发展增添一份活力，贡献一份力量。秉着平等协商、互惠互促的地校合作原则，截至目前，校团委着力组织了第一届、第二届“北京高校博士生进朝阳”北大团队、北大研究生赴浙江暑期就业见习实践团及北大研究生赴云南大理暑期就业见习实践团。数百名研究生同学分赴北京市朝阳区、云南省大理州
5、、浙江省杭州市、湖州市等地，进行挂职锻炼，开展就业见习，取得了丰硕的成果。正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” ，书本上只能学得他人的经验,实践中方能感受真正的成长。就业见习的过程正是一个成长的过程，它为研究生同学们打开了一本丰富而生动的无字书，开辟了一个自由而广阔的历练场。于无字书中修养学问，于历练场上砥砺自身。北大研究生同学们和北大“研究生就业见习”机制一同成长、进步。3第一章 北京大学 2007 年研究生暑期就业见习活动回顾第一节 北京大学 2007 年研究生暑期就业见习活动简介1、整体情况 历年来在开展研究生骨干培养工作的过程中，学员们普遍建议应加大有利于研究生就业能力提高的培训课
6、程比重。校团委于 2007 年初开展的“关于北京大学共青团研究生与青年教职工情况调研”显示，60左右的研究生认为自身实习经验不够、工作竞争力不足，希望通过实习锻炼提高就业竞争力。顺应这一要求，校团委于 2007 年暑假期间组织了两个团队分赴浙江省和云南省相关单位进行就业见习。校团委、校研究生会与浙江省人事厅建立了长期合作关系，自 2001 年起，连续七年在校内选拔具有较高知识技能与奉献精神的研究生赴浙参与为期一个月的就业见习活动。几年来，我校共有 200 余名博士、硕士研究生在暑期期间到浙江省进行就业见习，取得了较好的效果。2007 年 7 月，来自校内 12 个院系的 23 名研究生于 7
7、月8 月期间在浙江省参加省、市两级 17 个机关单位、企事业单位开展了为期一个月的就业见习活动。2007 年初，大理州政府委托团州委与校团委联系，希望校团委推荐研究生到大理开展暑期扶贫实践活动。校团委于 4 月份正式启动报名招募工作。经层层筛选，最终选拔出 5名政治素质过硬、综合能力突出的研究生，于暑期在云南大理开展为期两个月的扶贫实践活动，以缓解大理地区经济、文化、科技、教育等方面人才缺乏的困难，力争促进当地各项事业的发展。2、团队概况浙江暑期社会实践团由 23 人组成，包括 20 名硕士研究生和 3 名博士研究生，来自信科、国关、软微、政管、马院、环境、生科、历史、新传、外院、医学部、信息
8、工程学院等 12 个学院（部） 。实践团成员分别在杭州、湖州、绍兴、温州四个市的 16 个单位开展为期一个月的社会实践。接收单位主要分为政府机关、事业单位、国有企业和民营企业四类。大理扶贫实践团由 5 人组成，均为硕士研究生，分别来自新传、信科、软微、国关、社会五个学院，他们在大理州电视台、农业局、气象局、财政局等单位开展就业见习，为期两个月。43、表现与评价从当地组织单位和就业见习单位反馈的情况来看，绝大部分学生在就业见习中的表现获得了充分认可。同学们在工作中能做到脚踏实地、努力进取、勤勉工作、尽职尽责，在接受第二课堂教育、增长才干的基础上，努力为当地发展做贡献，展示了北大研究生的良好形象。
9、浙江就业见习团成员众多，分布在四个城市的 17 个单位中。据不完全统计，在短短一个月的就业见习中，同学们共形成调研报告 5 份、论文报告 5 份、建议报告 5 份、翻译说明书 1 份，并做讲座 2 次，均受到了所在单位的重视和采纳。很多同学为单位做了一系列切实有效但很难形成报告的工作，例如姚国明同学对浙江省最近几年出国创业的人员资料进行了综合整理形成了一个完整的数据库，方便了当地侨办随时掌握海外华人的基本情况，张磊同学参与“浙江省国资委门户网站、协同办公系统”项目，代表浙江省国资委对乙方实施工程公司所做的系统提出意见并和乙方公司协商后要求其进行整改大理就业见习团在两个月的就业见习中对当地做出了
10、卓有成效的贡献。熊樱子同学在频道资源优化利用、栏目重组改版、节目质量考评等方面为大理电视台出谋划策，并就如何解决州电视台改革中面临的困难提出了可操作性建议；余长江同学为大理州农业局理定出一套适合大理现状的“数字乡村”项目建设方案；杜美丽同学参加“金财工程”项目（“政府财政综合管理信息系统” ） ，参与了大理州金财工程建设总体方案的后期论证、评审，全州 12 个县市机房建设方案的招标采购以及机房基础设施建设和网络布线方案的评价，并到各县市监督工程实施进程、检查其中出现的问题；刘洋同学为大理州气象局建立了自己的门户网站并设计出一套适合大理独特山地气候的动态气象符号；薛建东同学完成了初探处于“结构洞
11、”位置的一类组织之重要性以某市人才服务中心的招聘会为例 。我们欣喜地发现，只要参与就业见习的同学勤于思考、扎实肯干，完全能够在不长的就业见习活动中充分锻炼自身能力，并给单位带来切实有效的帮助。第二节 北京大学 2007 年研究生暑期就业见习成员岗位任务介绍1、研究生赴浙江就业见习部分成员岗位任务（1）徐雷鸣（浙江省中小企业局）：“浙江中小企业信息网建设”项目对省局信息化的思路、方法以及信息网本身的架构进行仔细研究后提出若干建议并得到采纳；在办公室从事日常工作，工作细碎繁琐，但要求高、突发性强；完成“中小企业局系统内网站在中小企业信息化建设和促进中小企业发展中的地位和作用”调研草案；协助策划和组
12、织了“中小企业信息化培训班” 。5（2）秦静（浙江省中小企业局）：“中小企业公共政策研究”项目在政策法规处的指导和领导下，设计了问卷和访谈卡，并随队到地方调研，形成初步调研报告。（3）张磊（浙江省国资委）：“省国资委门户网站、协同办公系统”项目主要参与国资委协同办公系统和其门户网站的验收工作。代表浙江省国资委对乙方实施工程公司所做的系统提出意见并和乙方公司协商后要求其进行整改。同时，配合信息中心工程师对全委所有计算机进行日常维护。（4）宫金玉（浙江省人民政府侨务办公室）：“建设和谐侨团”项目通过一个月的了解和调查，形成“建设和谐侨团若干建议”的报告，提出若干方法和举措供参考。（5）姚国明（浙江
13、省人民政府侨务办公室）整理浙江省近几年来出国创业人员的资料，并制作相关数据库，以便办公室随时掌握海外华人的基本情况，为浙江省的侨务工作提供政策参考。在工作过程中，创新地应用了公司客户管理（CRM）的方法和思路来处理相关信息。（6）高志慧（湖州市人事局）：“湖州市学术技术带头人创新团队建设研究”项目该项目是为了更好地促进湖州市经济转型和产业升级。开展了细致全面的调研，采取了发放调查问卷、访谈和外出考察等方式进行调查。最终形成一份完整的调研报告。（7）苑雪芳、冯国钊（湖州市专业技术任职资格评价服务中心）：“社会工作者职称评价的实践与探索”项目国内关于这方面的研究寥寥无几。两位同学开展了大量的调研，
14、灵活运用人力资源管理专业知识进行分析，并形成初步的调研报告。（8）刘吉星（湖州市吴兴区人力资源局）：“地方政府统筹城乡人力资源开发的战略选择与路径”项目主要参与吴兴区经贸科技洽谈会的高校调研工作，初步构想“百名海内外大学生吴兴行”的活动方案，积极参与吴兴人才招聘会暨就业推荐会的筹备工作，以及建立一个区域人才工作成效的评价体系。其中吴兴区经贸科技洽谈会的高校调研工作、区域人才工作成效的评价体系是工作的重点，并形成调研报告和论文各一篇。（9）吉栩（舟山市普陀山管理局园林处）：“普陀山古树名木病虫害初步调查”项目该调查配合普陀山古树名木复查项目进行，目的是初步了解主要集中于古树名木的病6虫害的基本情
15、况。主要工作内容为随普陀山古树名木复查进行的古树名木上病虫害的初步调查。其他工作内容包括：为树木悬挂禅语牌或格言牌，考察全山基本生态环境，为本科室人员做一堂讲座，内容为生物技术应用简介。形成报告一份，并作讲座一次。（10）王璐（舟山市普陀山管理局办公室）：“数字普陀山”项目利用所学知识对项目提出构想和建议；进行了一次办公自动化（OA）的基础讲座。形成建议书一份，办讲座一次。（11）高莹莹、邓永新（萧山水务集团有限公司）：“建设效益型现代化水务企业的指导意见”项目深入了解萧山水务发展，结合全国水务发展形势和国外先进经验，建议实施“三四零”工程，打造水务企业的萧山模式。形成完整的报告一份。（12）
16、张建明（萧山水务集团有限公司）：“萧山水务的短、中、长期发展规划”项目针对目前公司人力资源部门中存在的突出问题，提出可操作性方案。形成完整的报告一份。（13）龚婕（浙江省海洋水产养殖研究所）：“浙江省红树林修复与移植”项目实地考察引种红树幼苗生长情况，参与实验方法设计，观测和结果分析等，收集浙江省的历史、地理、气候资料，形成完整的研究报告一份，从红树林的可修复性、可移植性等各个方面提出建议和对策。（14）李楠（湖州日报社）：“地市级党报经济报道策略研究”项目以湖州日报为案例，对当前地级市党报经济类版面的栏目编排、采编模式等方面存在的问题进行了分析和探索。形成论文一篇。（15）潘丹（湖州日报社）
17、：“版面设计研究”项目。从头版设计、时代需求与版面设计三个方面对湖州晚报版面设计进行分析，完成了湖州晚报版面设计调研报告 。（16）王飞（浙江长兴迪微光电器材有限公司）了解光电器材生产情况，利用专业知识提供理论指导，并对发展方向提供一定的建议。（17）邬江（浙江中智科技开发有限公司）：“嵌入式手持终端”项目。对其 RFID 手持终端的应用软件和开发环境有了比较深入的了解，并对其源代码进行了7相应修改，提出了若干改进建议。（18）许兰俊（浙江淡水水产研究所）：所长助理职务协助所长处理部分行政、科研业务及日常管理工作。参与了 GMP 车间建设和半年度工作总结两个项目。在 GMP 车间建设项目中，从
18、医学角度论证了 GMP 车间工程方案的可行性。（19）高小娟（浙江省恒鑫纺织印染有限公司）：“NANIA 说明书翻译”项目。翻译稿被公司完全采用，对公司的管理和发展提出了若干建议并获采纳。2、研究生赴云南大理就业见习成员岗位任务（1）熊樱子（大理州电视台）：台长助理职务利用所学现代传媒的专业理论在频道资源优化利用、栏目重组改版、节目质量考评等方面为电视台出谋划策；通过研究电视台的改革现状和特点以及数字电视时代的挑战，她还就如何解决州电视台改革中面临的困难和克服不足，实现进一步发展，提出了具有可操作性的建议，完成实习报告数字化时代大理电视台改革方向与生存策略调研报告 。（2）余长江（大理州农业局
19、）：“数字乡村”项目在借鉴云南省其他地方早期数字乡村建设成功经验和了解大理州情的基础上，通过研究云南省“数字乡村”计划的相关政策和技术要求， 为州农业局拟定出一套适合大理现状的“数字乡村”项目建设方案；他还就如何整合和完善现有的农业信息平台提出建议，并对县级“数字乡村”负责人了进行专业知识培训。（3）杜美丽（大理州财政局）：“金财工程”项目完善政府财政综合管理信息系统，建立连接省、州、县财政系统的局域网和广域网。两个月的时间里，她参与了大理州“金财工程”建设总体方案的后期论证、评审，全州 12个县市机房建设方案的招标采购以及机房基础设施建设和网络布线方案的评价，并到各县市监督工程实施进程。（4
20、）刘洋（大理州气象局）：“门户网站”项目为大理州气象局建立起符合 web2.0 标准、具备较完备后台管理系统的门户网站，并为新网站配套开发了大理州未来 24 小时天气预报功能模块，制作出一套适合大理独特山地气候的动态气象符号库。由于大理州气象局之前的唯一气象服务查询网站主要面向大理州电力和烟草部门等特殊客户，并采用全静态 html 网页实现，在信息发布、网站管理和专业服务上都有很大的不足。新设计的网站主题突出，内容精干，形式严肃简洁，整体大方，让人耳目一新。目前网站后期调试工作已全部完成交付使用，动态气象符号库比较庞大，工8作还在进一步完善中。（5）薛建东（大理州人才服务中心）利用所学统计学知
21、识，将人才中心 2006 年和 2007 年上半年的人才招聘信息数据进行整理和录入，并对数据进行统计描述和分析，为以后的数据整理工作建方便、合适的模版；此外以大理州人才中心的相关材料为案例基础，他还完成了一篇劳动社会学的论文初探处于“结构洞”位置的一类组织之重要性以某市人才服务中心的招聘会为例 。第三节 北京大学 2007 年暑期就业见习部分成员心得体会1、刘吉星（浙江团成员）来到浙江，绝大部分同学是第一次，因此有适应的过程。但是既然有吃有喝有住，大家适应起来也挺快，就是有两点我还没太适应。第一是语言：浙江话不知道是什么语系，侬言侬语的，又快又含糊不清，根本就听不懂。听在我耳朵里，感觉跟日语有
22、得一拼。平时在单位里，同事们都是用浙江话交谈，就剩我一个人傻愣愣的在那，一言不发，活像个哑巴。没办法，不是我不想说，是我根本就插不了话，耳朵完全是个摆设。有时在办公室接到电话，对方一梭子陌生子弹，让我招架不住，我赶忙叫他们打住，恳求他们改说普通话。最搞笑的一次是陪局长们参加区里的科技人才工作会议，区长主持会议，一开头就是用浙江话，结果后面的乡镇长也都用方言。我那会在座位上真是如坐针毡啊，拿着笔记本一个字都记不了，只能苦笑地听着满屋的“鸟语花香” 。二十分钟后，估计我们局长突然想起来我不是本地人，于是打断了一镇长的讲话，说现场有个研究生听不懂浙江话，请大家讲普通话，于是大家轰然一笑，会议官方语言
23、也改成普通话了，我也算是解放了。除了语言之外，第二个我没适应的就是这里的雷阵雨。很奇怪，这里经常会在下午 4点左右下雷阵雨，而且特别大。中午还是烈日炎炎，可突然就会乌云密布，遮天蔽日，大有“黑云压城”之势。然后是狂风大作，漫天迷雾，灰蒙蒙一片。窗户被吹得哗啦哗啦响，风声一阵高过一阵，带着呼啸刺耳的尖叫。紧接着，电闪雷鸣，倾盆大雨从天而降。好几次下雨中间太阳又出来了，这种同时太阳高悬、雨泻如注的情况在北方还真罕见。雨下不了半晌，就会渐渐停止，然后又是浙江的典型性烈日高温天气了。开始几天遇到下雨这种情况时，还担心下班后回不了住所，后来发现下一会总会停，也就释然了。只是到如今，还没适应这种气候变化之
24、迅速，觉得有点匪夷所思。对浙江的理解逐渐加深，不仅仅是经济社会、风光景点这些表面上的，更在文化精神、性格特征上对浙江人有了理性的认识。这种扎根于浙江土壤上、流淌于浙江人血管里的文化促使浙江人开拓进取、吃苦耐劳，敢为天下先，敢破旧立新，凭着“想尽千方百计、走过千山万水、说遍千言万语、历经千辛万苦”的精神，他们立在了时代的潮头，勇为弄潮儿。对浙江，我不由得在敬佩的同时，生出喜爱之情。92、潘丹（浙江团成员）在学校的学习中，我们获得一种学习能力和视野，在社会实践中，我们懂得如何把这种能力应用到实际的工作中，如何用这种视野分析思考自己的工作。在这个过程中，我们体验到学习的乐趣和用知识回报社会的幸福。知
25、识对我们来说，不再是书本上的文字，而是真实生动的生活，我们不断感悟着、体验着、思考着。3、宫金玉（浙江团成员）以就业见习为主要形式的暑期实践，为我们提供了一个深入社会，深入经济发展第一线去锻炼自己的机会。在实践的过程中，我们一方面体验了浙江的活力与繁荣，另一方面也对自身的目标和定位有了更清醒的认识，这将有助于我们确立今后的发展方向。在工作中，我们深刻地体会到了“知易行难”的含义，许多事情看起来简单，但要做好做完善，还是有很多学问的。我们要虚心的做一名小学生，多观察，多动手。让实践成为我们走向工作岗位的一次演练，一次预习。4、姚国明（浙江团成员）炎炎夏日，我来到了浙江省政府侨务办公室实习。实习意
26、味着将自己的身份从学生转到了社会工作人员，经过这些天的学习，我深刻体会到工作需要端正自己的态度，而这个态度就是尊重自己的工作，尊重自己的同事，以及尊重自己。工作是自己选择的，那就应该充满激情地投入，将这份工作打造成学习的平台，而不是发牢骚的场所，所以首先需要尊重自己的工作。工作是一个以团体形式进行的活动，需要和衷共济，齐心协力，不管周围同事出身、学历、态度如何，他们总有其突出的优点，总有其值得学习的闪光点。所以我们要尊重周围的同事，是学习借鉴而不是指责。工作以人为本。这个“人”包括上级领导、同事，更包括自己。尊重自己，就是要求自己有集体意识，纪律观念，踏实作风，严格要求自己，做好自己的本职工作。作为北大的学生，我们需要做得更多，做得更好，因为北大是一流的。5、龚婕（浙江团成员）从温州市区出发，驱车一个半小时来到这里，一个位于龙湾围垦区的海产养殖基地。这里的生活是清苦的，附近没有商场，没有超市，缺少生活用品需要骑半个小时车到远处的开发区一次买齐。这里的生活是寂寞的，远离城市，远离人群，远离喧嚣，每天看见的总是那些熟悉的面孔，每天吃的总是类似的三菜一汤。于是，生活也变得简单，衣服怎么舒服怎么穿，每天素面朝天，汲着一双拖鞋，跑东走西，不去计较是否优雅美观。
