餐饮人事部岗位职责与工作内容(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上餐饮人事部岗位职责与工作内容一、行政、人事总监管理层级关系： 直接上级：公司总经理 直接下级：事务部经理及主管不同工作的文员（因不设办公室主任及人保经理，故直接领导文员）岗位职责： 在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调集团各公司之间的关系。全面负责饭店人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。工作内容： 1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。 2、制订公司的各项规章制度。 3、组织制定劳动定员编制方案。 4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。 5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实。 6、组织制订员工培训计划，审核年度培训方案。 7、协调公司与集团内其它公司的关系。 8、制订保卫部门的工作职责并监督执行。 9、制订办公室、司机各岗的工作职责，并监督执行。