2012年中级经济师专业人力专业知识与实务模考(共13页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上全真模拟试卷（二）一、单项选择题题意1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D自我实现是人类的基本需要 2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( ) A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇 D组织必须考虑所有员工自我实现需要3关于奥尔德佛提出的ERG理论，下面说法错误的是（ ） A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要” B各种需要可以同时具有激励作用 C如果较高层次的需求不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会