精选优质文档-倾情为你奉上2013年中级经济师考试人力资源必读笔记：奖金定义：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。奖金的四种具体奖励计划：一、个人奖励计划（掌握）定义：个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。种类：（掌握）1.计件制简单计件制：是依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成件数的乘积而得到的；多计件制：将单件计酬率分为若干个等级，等级越高，相应的单件计酬率也越高；差别计件制：是根据员工完成标准的情况下有差别的给予计件薪酬。2.计时制标准工时制：以节约工作时间的多少来计算应得的奖金；哈尔西奖金制：是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的
