精选优质文档-倾情为你奉上CATI-测试运营部技术员序列等级考核方案1、目的为鼓励优秀专业人才安心本职工作，加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动我司生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用；培养一支专研技术、不断提高自身技术技能的骨干队伍；提倡拥有较高技能水平的员工对企业更为全面的理解，在企业中形成员工高度参与的管理风格；有效保留和激励技术人员；特制定本方案。2、具体的划分如下：初级（T1T6）：入职起点、具备较熟练的单一岗位技能可独立工作、具备多个岗位基本操作技能的技术员。薪酬区间23003300。高级（T7T12）：具备跨岗技能、可教导他人的技术员、领班起点。薪酬区间39005900。职级上升的考核分为“4层考核”进行。I（初级T1T3）：入职直接按公司标准划分。II（初级T4T6）：在产线供职满1年。III（高级T7T9）：在产线供职满2年。IIII（高级T10T12）：在产线供职
