精选优质文档-倾情为你奉上奖 惩 制 度一、总则1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3、公司的内部奖励有表扬、奖金、嘉奖、晋级、晋升。4、公司的内部处罚有批评、罚款、记过、降级、免职、开除。二、奖励1、本公司设立以下奖励方法： 大会表扬、奖金奖励、晋升提级。2、具有下列表现之一的员工，应当给予大会表扬：工作积极主动，全年无缺勤，积极做好本职工作；积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得专业证书；其它应该表扬的行为。3、具有下列表现之一的员工，应当给予奖金奖励：一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；完成计划指标，经济效益良好；对工艺流程、生产、技术及管理制度提出合理化建议并被采纳者；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；检举揭发制止违反规定或损害公
