精选优质文档-倾情为你奉上人事档案管理制度第一条 目的为了保证公司员工信息档案的完整性、连续性，为人力资源管理提供原始资料，关注员工个人在公司的发展历程，根据公司的有关规定，制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各部门。第三条 管理部门（一） 为加强员工信息管理，凡进入公司员工，均由行政人事部为其建立内部员工信息档案，仅供公司内部人力资源管理需要使用，与国家统一界定的人事档案不具有等同性。 备注：为了避免含义混乱，公司内部员工档案简称为员工信息档案，员工个人的国家人事档案简称为员工人事档案。（二） 员工信息档案由行政人事部建档、管理。第四条 归档范围（一） 个人基本信息资料个人简历、学历证书、职称证书、身份证、原单位辞职证明复印件。（二） 录用审批资料面试录用审批表、录用通知单、人事资料卡、本地户籍担保书（财务）、体检表、员工转正审批表、试用期工作总结、劳动合同、员工申明等。（三） 绩效管理资料：年度绩效评价表、个人年度述职/工作总结等。（四）
