精选优质文档-倾情为你奉上公司奖惩制度第一节 年度优秀员工的评选和奖励1.1 年底前一周由行政部组织评选；1.2 被推选资格：1.2.1 年度内工作时间不少于10个月1.2.2 工作态度好，工作主动积极，敢于承担责任1.2.3 工作业绩突出，客户单位好评，受同事好评或上司表扬1.2.4 岗位奖金考评分在部门内列前3位（不够8人的部门列前2位）1.2.5 遵守纪律，无重大违纪现象1.2.6 年度内获嘉奖的总经理可特批1.3 以下情况无被推选资格1.3.1 年度内请事假、病假累计超过8天1.3.2 年度内迟到早退累计超过10次1.3.3 年度内有旷工1.3.4 受到警告或记过处分1.4 推选资格认定：行政部提交符合条件的人员名单报总经理批准；1.5 评选比例：员工总人数的10-15%，不超过资格认定人数的50%；1.6 主管经理等管理人员由总经理组织单独评选（总经理无参评资格），优秀管理人员名额不少于1人；1.7 奖励标准：年度优秀员工奖励200元；1.8 年度优秀员工由总经理签发优秀员工证书，个
