精选优质文档-倾情为你奉上奖金分配办法一、总则 1、为调动职工的劳动积极性，实行多劳多得，在完成本职岗位工作，领取工资后，根据工作的质量、数量、责任心和态度，工作的协作和协调状况，发给奖金。 2、根据建设部文件，建设2000207号“关于印发民用建筑设计劳动定额（2000版）的通知”精神，根据兄弟单位的有关经验，对我公司过去的奖金发放办法进行修改后，制定本办法。 3、奖金发放实行：发放原则公开、分级评定、分级发放的原则。分别由经理级评定，项目负责人级评定和专业负责人级评定，最后由经理签发。二、奖金的提取 1、公司奖金总额的提取，按不同比例根据设计费合同额提取奖金，一般情况如表1：表 1合同额（万元）100（以下）200300400500600奖金比例%20.019.018.017.016.015.0如有特殊情况，由经理办公会讨论决定调整上述比例。 2、每个具体工程项目奖金的提取根据每年初对本年度单位工作日的奖金预算乘以每个具体项目的总用量。三、设计工作量的计算
