公司年度培训方案(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2009年公司年度培训方案2009-7-15锦元科技培训中心目 录一、方案编制说明4二、培训需求调查与分析4（一）对公司企业文化培训的意见4（二）职位培训（96%希望接受培训）4（三）提高能力培训（排名列前十位）5三、培训指导思想51、工作即培训52、经理即培训师5四、培训目标51、满足各级管理者和工作任务的需要52、满足员工需要53、塑造公司的“学习文化”5五、培训原则（略）6六、培训内容6（一）高级管理人员培训6（二）中层管理人员培训6（三）普通员工培训7（四）新员工岗前培训7七、培训的管理（略）7八、培训效果评估7（一）受训人员的反应8（二）受训人员对知识、技能的掌握8（三）受训人员对知识、技能的应用以及行为和业绩的改善8（四）培训为公司带来的影响和回报8九、培训收益81、建立员工自主学习机制82、巩固培训效果，提升公司业绩8又到