精选优质文档-倾情为你奉上勉县陕硬九年制学校绩效工资实施方案（试行）第一部分 总则根据汉中市教育局、勉县教育局义务教育学校教师绩效考核指导意见、勉县义务教育学校教师绩效工资分配及绩效考核指导意见的文件精神，结合学校实际，特制定我校教职工绩效工资实施方案（以下简称方案）。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校持续健康发展。二、考核对象：学校在编在岗教职员工。三、考核原则：1、坚持尊重规律以人为本，以德为先注重实绩，激励先进促进发展的原则。2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。3、坚持科学合理、客观公正的原则。4、优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。四、考核内容（一）校长绩效主要考核校长贯彻落实义务教育法、教师法、教育法等法律规定的情况，
