市场部门员工资及奖励制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上广告营销策划有限公司市场部门员工资及奖励制度 （2015年1月起实行） 为规范市场部门员工工资制度，建立奖勤激优机制，鼓励全体同事通过诚实劳动提高收益，在拼搏进取中锻炼成长，本着按劳分配原则，制定本制度。 一、 薪资结构 市场部门员工的薪资结构实行底薪+业绩提成+工龄奖+发行补助+年度分红 的考核模式。 二、底薪 1.试用期 新进员工经面试合格，入职前三天为无薪试用，确定录用并签订用工合同后入职。试用期限不超过三个月。考虑新手步入传媒行业需有个一培训、适应、上路的过程，试用期（三个月）内发固定底薪1000元（请假按请假天数记扣当日底薪），前三个月的业绩任务每月至少按3000元、4000元、5000元的保底业绩逐月递增，提成按正式职工提成标准的一半计提。 新手入职不满半年离职的，扣培训费300元。 2.正式职工 入职满六个月，每月保底业绩为8000元，底薪核定：依据当月不