精选优质文档-倾情为你奉上忻城县大塘中心卫生院绩效工资分配方案（试行） 根据忻城县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案（试行）、忻城县2011年乡镇卫生院绩效考核办法（试行）、忻城县2011年乡镇卫生院院长绩效考核管理办法（试行）等文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高卫生院的服务质量和工作效率,结合我院实际情况,特制定本方案。一、指导思想以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机,建立科学规范的医务人员收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我院卫生事业持续健康快速发展。二、分配原则1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果,不予发放绩效工资。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。卫生院绩效工资分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受全院干部职工的监督。3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。卫生院绩效工资
