精选优质文档-倾情为你奉上第十二章 领导与信任1） 领导者是能够影响他人并拥有管理职权的人。答案：正确解释：领导者需要是一个既能促使他人追随自己的权威又拥有改变他人行为的能力的人。2） 领导是一个过程，而领导者是一个人。答案：正确解释：领导是帮助他人实现他们的目标的过程。领导者是实施领导过程的人。3） 理想情况是，所有管理者都不应该是领导者答案：错误解释：领导是管理者的四项基本职能之一，所以所有管理者都应该以一种或其他方式承担领导角色。4） 领导特质理论重点关注领导者如何与下属互动。答案：错误解释：行为理论，而不是特质理论，重点关注领导者如何与下属互动。领导特质理论重点关注领导者的特征与什么使一个人成为领导者。5） 研究表明存在能够准确区分领导者和非领导者的一系列品质特征。答案：错误解释：还未发现能识别潜在领导者的一系列稳定的品质特征。6） 对于识别谁可能是领导者而言，仅具有领导特质是不够的。答案：正确解释：领导特质能解释为什么某些人是有效的领导者，却不能解释谁可能是领导者与谁可能不是。7） 特
