精选优质文档-倾情为你奉上北京直销部销售组长薪酬管理方案（试行） 为充分体现多劳多得、多贡献多奖励的分配原则，鼓励销售人员积极主动地完成任务，北京直销部销售人员薪酬施行如下制度：1、工资由4部分构成：（1）底薪：（基本岗位工资50%+绩效工资50% ）（详见2-底薪构成）（2）提成：按任务完成比例提取。（3）奖金：按任务完成情况发放。（4）补贴：组长根据小组任务完成情况发放。l 底薪：其中：基本岗位工资部分：按月全额发放。绩效工资部分：按月依绩效考核结果发放。组员及组长绩效工资数额，由直接主管参照3-绩效工资计算表设计。l 提成：组长：提成80%按月发放，第七个月开始逐月发放第一个月的提成余额。 组员：提成80%按月发放，第七个月开始逐月发放第一个月的提成余额。离职员工在离职手续办理完毕之后，未发放部分随同工资一起发放。l 奖金：随同当月工资一同发放。2、底薪构成：岗位名称级别底薪总额基本岗位工资绩效工资销售组长（4-6名组员）高级60003000300
