精选优质文档-倾情为你奉上赣县长洛卫生院2011年绩效工资分配方案（试行）2011年是第“十二五”计划的开局之年，为了充分发挥我院医务人员工作积极性，推动全县卫生事业又好又快发展，根据赣州市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知精神，结合赣县长洛卫生院2011年卫生工作方案和我院当前现状与发展目标，特制订本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，按照有利于调动人员工作积极性，有利于卫生事业发展，有利于解决群众“看病难、看病贵”的思路，改变基层医疗卫生单位提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量、工作质量和群众满意度取酬的激励性分配机制，促进公共卫生与基层医疗卫生单位的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人头补助向按工作绩效补助转变，更好地体现公共卫生与基层医疗卫生单位的公益特性，使广大农民群众享到安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。
