1、 优秀员工（品质奖、安全奖、文明奖）推荐评比方案1.目的：为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益，贡献自己的力量，特制定本推荐评比方案。2.适用范围：全体员工。3.推荐原则：公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。4.推荐方式：4.1 每季度进行评选一次，各部门各小组。4.2 每季度可通过部门内部组织员工、管理部评选推荐，将结果汇总至人事处。4.3 各部门负责人每季度 5 日前将填写好的优秀员工推荐表名单交于人事部。推荐材料要有具体、真实的优秀事迹，尽量用事实和数据说话。推荐流程：部门提交推荐表人事审查资格（出
2、勤情况、奖惩情况、品质异常、文明工作/相互团结、安全等）各方面进行审查。4.4 通过资格审查的人员由公司主管以上人员通过对周边、本人的了解、核实和会议讨论决定，选出的“优秀员工人员”报总经理批准。5.推荐条件：5.1 基本条件：5.1.1 文明礼貌，尊敬领导，尊重同事，爱护环境。5.1.2 遵守公司规章制度，起表率作用，当月有口头奖励的优先。5.1.3 爱岗敬业、工作主动，忠于职守。5.1.4 未迟到、早退、旷工、事假次数为零。5.1.5 未受到公司惩罚等不良记录的。5.1.6 公司未收到客户对产品质量投诉的。5.1.7 未发生安全事故的。安全说明：（上下班路上、工作中等均无发生过的）5.2
3、其他条件：5.2.1 超额完成生产任务或领导安排的临时性工作的。5.2.2 连续当季度未出现工作差错，或发现错误及时改正，避免不良影响或损失金额。5.2.3 积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或拯救公司损失。5.2.4 做事改进，降低成本，使公司节约成本，增加效益。5.2.5 积极提供合理化建议，经公司确认有重大价值。6.奖励：6.1 获奖的人员每人奖励 50-200 元不等，以现金方式发放，获奖人员名单将公布在公司公告栏上面，于当季度早会予以表彰。7.其他：人事部负责获奖人员的名单制作和奖金准备。并将优秀事迹公告张贴。8.本方案经总经理核准后生效。（附件“优秀员工推荐表名单”）拟定： 2
4、015.1.1 审核： 批准： 优秀员工推荐表名单入职时间 推荐人评价项目 （由各部门责任人填写） 评语/在选项后面打批准： 审核： 填表人：被推荐人/（组） 所在部门 岗位1.质量目标 当月未接到客户投诉，质量保证的 一般 良好 优秀2.合作精神 同事之间相互完成目标，合作愉快的 一般 良好 优秀3.品德言行 同事之间未发生吵架行为，斗殴的 一般 良好 优秀4.安全工作 工作中未发生安全行为的 一般 良好 优秀5.工作主动性 看到其它地方需要帮忙的，主动性高 一般 良好 优秀6.出勤情况 每月出勤未请假，迟到，旷工 一般 良好 优秀7.工作效率 规定时间内完成目标 一般 良好 优秀8.工作能力 学习能力，接收能力，创造能力 一般 良好 优秀9.制度执行 按照公司的制度完成工作 一般 良好 优秀部门责任人评语：
