精选优质文档-倾情为你奉上邢台三鹿重点市场驻地业代工资考核制度一、基本出勤考核： 底薪：150元月1、考勤考核：底薪与出勤相挂钩，每月出勤为当月天数减去2天记做满勤。如果超假一天扣2天基本工资。如满勤则奖励20元。重点市场主管每月每人少于两次电话抽查到岗情况2、具体要求：要求每天早晨给主管用经销商电话报到（可不接），市场主管划考勤。考勤表要在每月月底日下午6点之前传到本公司，必须有市场主管的签字，如没有签字，考勤记做无效考勤。注意：发传真时要确认是否收到。（由接线员转交重市场经理）作为做工资依据.考核工资：600元月/人如果本区域有十人，即本区域考核总额为6000元，据以下标准计算每人分数，与分数和。6000/分数和=每分所值金额。每人分数每分所值金额=每人所得考核工资如因区域调整经销商，则发考核工资的65%。A、一、销售额各地区每位业务员的每月任务量由各区经销商的任务量分配得出。如区域市场有两个经销商一个业务员的，则为任务量之和。如调整市场则按较长市场对待。1、 完成任务量的70%以下，无考核销售得分。2、 完
