《沟通协调能力》的考试85分(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上您的得分：85.0！恭喜，您通过了沟通协调能力的考试一、判断题 （10 道） 1. 情境领导模型是一种辩证管理思维的体现。 正确错误2. 沟通是人和人之间传达思想、转移信息的过程。 正确错误3. 有效的领导应该把工作行为、关系行为结合起来考虑。 正确错误4. 目标的决断是对领导综合素质的挑战和考验。 正确错误5. 有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务,属于比较成熟的下属。 正确错误6. 整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领导模型。 正确错误7. 日本成功地将儒家思想的内协外争运用在企业管理当中，把以和为贵作为主体价值理念，跻身到亚洲四小龙的行列。 正确错误8. 人际资源的协调重点是下行协调和上行协调。 正确错误9. 在管理中所进行的30%工作是沟通协调，通过沟通来达到协调、管理的目的。 正确错误10. 沟通是达到协调管理的一个工