精选优质文档-倾情为你奉上办公室绩效工资考核实施细则根据公司下发的绩效工资考核评估标准和绩效工资考核核算方法的通知，办公室结合部门工作职能和实际情况，制订的下考核实的细则：一、 安全工作：（20分/人） 月底内部们人员每发生一次重特大安全事故，有关部门和公司认定后，事故责任人扣20分，部门负责人扣10分；部门人员未发生任何安全事故得满分。1、 汽车驾驶员应加强日常车辆行车安全和汽车的维护、维修与保养工作，如发生如下安全事故，其扣分标准为：（1） 汽车行驶中未按交通规则行车，发生交通违章行为导致交管部门扣车、扣证、罚款等行为的驾驶员除需承担交管部门的处罚外，部门对其安全考核扣5分；（2） 违反交通法规，发生车辆碰撞造成公司车辆和他人车辆受损的驾驶员除承担交管部门的处罚外，办公室安全考核扣10分；发生人员受伤的扣8分；发生他人死亡的一次扣20分；（3） 无论何种原因发生交通事故实际赔偿数额超过保险数额20%扣5分；20%-50%的扣10分；50%以上扣20分。（4） 日常车辆不及时清洗，驾驶室内外不整洁，发现一次扣2分；日常保养不及时
