精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同管理制度1.目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2. 适用范围本公司所有员工，无论公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。3管理职责公司人资行政部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；3.2 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.3 由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。3. 劳动合同的订立3.1 劳动合同以书面形式订立，公司遵循公平、公正的原则。公司自招用员工之日起2周内与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。3.2 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识
