劳杰士劳动合同书(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例等组合拳的出手，意味着：*用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？*在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？*面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？*市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资本？*人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永逸？劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)成功地解决了以上问题！分享劳杰士劳动合同书第六十条：为维护乙方（劳动者）的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除乙方的劳动合同（关系）的意思表示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门或者甲方法人章的解除劳动合同书（关系）通知书