精选优质文档-倾情为你奉上员工劳动合同的合法化管理2011年10月8-9日，有幸聆听了北京大学高博厚教授的企业经营法律风险防范课程，两天的课程，收获颇丰，现将所学到的知识结合中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）整理如下：一、劳动合同的签订（一）不签订劳动合同的情况1、第一个月内可不签订劳动合同。法律允许先有劳动关系后有劳动合同关系，但劳动关系的形成一旦满30日就必须签订书面的劳动合同。劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条规定用人单位自用之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。2、员工坚决不同意签订劳动合同，用人单位可不与员工签订。法律允许员工有不签订劳动合同的选择，用人单位须出具证据以佐证未签订劳动合同非单位之过。3、退休且领取养老保险待遇者不签订劳
