旅游开发公司人事管理制度(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上旅游开发有限公司人事管理制度文件编号：受控状态：发放编号：编 制： 审 核： 批 准： 人事管理制度第一节 人力资源规划一、某一时间段（一般为一个年度），公司为保障整体经营计划与目标的全面达成，而对人员的规模、分布、成本分担、工作内容等具体指标进行的科学规划。二、人力资源规划工作由公司人事行政部主持，公司各部门协助推进，具体工作流程如下：（一）公司人事行政部负责招聘需求申请表等文件的制作、下发、汇总；（二）公司各部门在7个工作日内完成各自招聘需求申请表的填制，内容涉及现有人数、拟招聘人数、到岗期限、任职资格等；（三）公司人事行政部在三至五个工作日内完成汇总、分析并上报待批；（四）具体操作流程也可参照每次人力资源规划时下发的相关具体表格、文件或通知。第二节 员工招聘一、公司人事行政部根据经审批的人力资源规划编制公司的招聘计划，直接组织和参与公司各部门的招聘，并指导、协助各部门开展招聘工作。二、招聘途