精选优质文档-倾情为你奉上无需灌输的企业文化从何而来 谈到业务增长，很多时候，成功的关键在于公司文化的可行性如何。千禧一代有80%的人表示，他们正在寻找的用人单位要具有令人满意的文化匹配。文化不仅是吸引潜在的新员工必须考虑的一个重大因素，而且也会对企业的盈利情况产生影响。文化到底会产生多大的影响呢？研究人员发现，跟其他同类公司相比，拥有绩效提升文化的公司，其营业收入平均高出大约516%。 那么，一家公司该如何创建自己的企业文化并提升文化品位呢？领导人首先要了解的一个重要事项就是：跟以往相比，近些年来企业文化发生了怎样的变化。从历史上来看，绝大多数企业是在更加“独裁”的模式下运营的指令自上而下传达下来，员工们只能期望更快、更好地拿出自己的成果来。 然而，随着时代的发展，企业文化发生了整体性的变化，“独裁”模式下的企业文化变得陈旧过时，而且是不可接受的。现在，员工比以往任何时候都更期望受到公司领导的尊重，得到他们的授权，接受人性化管理。从根本上来讲，每个人都愿意相信自己是举足轻重的；如果一家公司不能够使自己的员工彰显自己的价值，他们是不会甘
