精选优质文档-倾情为你奉上镇 江 市 第 一 人 民 医 院临床（医技）科室综合目标责任书（2008年度）为了进一步落实院科两级考核体系，强化科主任在日常工作中的责、权、利，按照镇江市卫生局与我院签定的综合目标责任状的要求，现与 签订综合目标责任书。一、由医务科考核临床、医技科室的目标责任及考核细则： （一）、科室考核指标(按月度考核)：（1）、质量管理指标（55分）（2）、安全指标（20分）（3）、规章制度(25分)（二）、科主任考核指标：1、月度考核指标（1） 基本职责（20分）（2） 科室管理和制度落实（50分）（3） 医疗安全（20分）（4） 信息管理（10分）2、年度考核指标：（1） 人才培养（15分）（2） 专科建设（50分）（3） 科研教学（35分）附件：附件一：科室质量考核细则附件二：医疗小组月度考核细则（内科）附件三：医疗小组月度考核细则（外科）附件四：科主任月度考核细则（临床）附件五：科主任月度考核细则（医技）附件六：科主任年度考核细则二
