精选优质文档-倾情为你奉上员工关系开展方案一、 开展目的：1、不断加强并完善现有员工关系，为公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，提升企业凝聚力，形成公司特有的文化氛围。二、执行责任人：主导：行政人事部协助：各部门三、 方案内容（一）、新员工入职访谈1、访谈时间：新员工入职一个月内。2、访谈频次：每周至少1次。3、访谈方式：电话或现场访谈。4、访谈结果：形成沟通记录表，标注出现的问题，反馈行政人事经理。（二）、离职面谈及离职率分析1、面谈时间：员工申请离职时。2、受访人员：申请离职的员工，含总部、卖场人员。3、面谈方式：总部人员及市区卖场人员采用现场面谈，外围卖场采用电话面谈方式。4、面谈结果：形成员工离职访谈表，反馈至行政人事经理，并留存。（三）、企业文化建设1、公司宣传栏建设公司即将面临搬迁，拟搬迁后重新设计制作文化墙，内容如下：序号栏目变更性质主题内容维护责任人1公告栏不变通知、公告行政人事部2表彰栏获
