精选优质文档-倾情为你奉上过程考核细则 依据学校实际制定本学期教职工考核细则。一、 劳动纪律（15分） 1、每位教师每月劳动纪律分值为15分，按照以下四项考核扣分标准累计扣完为止，各月量化得分平均数为全年劳动纪律得分，全年按实绩考核月份计算（学校公派活动事假不扣分).。(1)上课：旷课-迟到-早退-请假-调课（扣分2分、0.5分、0.5分、0.5分、0.5分，并扣现金20元、5元、5元）。 （2)、例会：旷会-迟到-早退-请假（扣分2分、0.5分、0.5分、0.5分，并扣现金20元、5元、5元）。 (3)、教研活动：旷会-迟到-早退-请假（扣分2分、0.5分、0.5分、0.5分，并扣现金20元、5元、5元）。 (4).其他活动（学校通知必须参加的活动）:旷会-迟到-早退-请假（扣分2分、0.5分、0.5分、0.5分，并扣现金20元、5元、5元）。2、教师上课考核以查课教师记录为准；例会和其他活动考核以点名册记录为准；教研活动以分管领导检查记录为准。二、常规教学（10分）
