精选优质文档-倾情为你奉上结构与半结构面试试题一、压力面试题1、请你说一下人力资源包括几个版块？（人事专员面试题） 参考答案：六大版块（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。 2、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。（人事专员面试题） 参考答案：人力资源规划内容：广义：（1）人力资源战略发展规划（2）组织人事规划(3）人力资源管理费用预算（4）人力资源管理制度建设（5）人力资源开发规划（6）人力资源系统调整发展规划 狭义：（1）人员配备计划（2）人员补充计划（3）人员晋升计划 招聘与配置内容：(1) 制定招聘计划的内容、招聘方法的分类、招聘测试与面试的过程、岗前培训等内容。（2）岗关系型、移动配置型、流动配置型、个人岗位动态匹配型 培训与开发内容：这四个步骤分别是：培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。 绩效考核内容：绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评
