身体磨砂膏公司绩效管理方案（范文）.docx

身体磨砂膏公司绩效管理方案目录第一章 绩效考评系统3一、 绩效考评误差的含义和类型3二、 绩效考评周期的确定9第二章 绩效考评指标与设计13一、 绩效考评标准及设计原则13第三章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）23第四章 项目背景分析28第五章31一、 项目风险分析31二、 项目风险对策33第六章36一、 人力资源配置36二、 员工技能培训36第七章39一、 优势分析（S）39二、 劣势分析（W）41三、 机会分析（O）41四、 威胁分析（T）43第一章 绩效考评系统一、 绩效考评误差的含义和类型由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响。（一）分布误差从理论上分析，员工的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员