精选优质文档-倾情为你奉上集团公司薪酬管理标准实施细则1、目的为更好地适应市场竞争机制，激发企业活力，提升企业竞争力，提升员工工作业绩，规范薪酬管理，特制定薪酬管理实施细则。2、原则本细则严格遵循“公正、和谐、科学的原则”真实反映被评估人员的实际情况，通过绩效考核促使工作目标的完成和员工能力的提升。3、适用范围 本薪酬实施细则适用于武汉金圣太阳工业润滑油有限公司。4、适用对象：集团公司所有职业岗和就业岗。4.1.1职业岗：中层干部和重要管理岗位为职业岗。4.1.2 就业岗：简单性和重复性劳动的岗位为就业岗。包括：汽车驾驶员、护士兼药剂师、绿化工、厨师、食堂餐厅服务员、清洁工、话务员、水电维修管理员、单身管理员、护卫、监控员、门卫等。4.1.3 职位的设置与评估参见黄石东贝机电集团有限责任公司职位管理标准5、 员工薪酬级别、薪酬基数、薪酬级别档次划分5.1、公司的薪酬总额由职位工资、绩效工资、工龄工资、总裁奖励基金（年终奖）四部分组成。5.2、职位工资依据员工所任职位级别确定，职位级别由公司职位评估小组评估
