2010年修订静宁县雷大初中教职工绩效工资考核实施方案(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上静宁县雷大初中教职工绩效工资考核实施方案（2010年6月30日修订） 根据静宁县义务教育学校绩效工资实施意见、静宁县各级各类学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）两个文件精神，为了建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想 以实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开