精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度（草案）1.目的：为保留和吸引人才，激励员工，并使员工薪酬管理有所遵循，特制定本制度。2.适用范围：总部各部门、仟禧堂事业部、博邦佳远事业部、九瑞事业部和发展部3.名词解释： 3.1 薪酬：公司因员工劳动或劳务支付给员工的报酬，包括薪资、奖金、津贴、福利。3.2 薪资：公司支付给员工货币性报酬，是薪酬的主要组成部分，包括基本薪资、职位薪资、绩效薪资、提成（佣金）、工龄薪资、津贴等。3.3 单位：一般指A级部门即公司所属事业部或管理中心。3.4 部门：一般指公司各单位下属B级部门或C级部门。3.5 人力资源部门：对公司人力资源部和或事业部行政人事部的泛称。3.6 年薪制：员工薪酬按年核定标准，一般每月发70-80，年终发放20-30。3.7 组合薪酬制：员工薪酬根据职位价值、绩效和工龄等多种因素制定标准和核发。3.8 协议薪酬制：新进员工按协商或协议核定薪资，而未按薪资制度规定标准核定薪酬（一般超出薪酬标准）。4.职责4.1 公司人力资源部：薪资制度的制订、执行和调整，薪酬预算拟
