精选优质文档-倾情为你奉上中国员工管理的七大挑战在中国当下时代以及经济背景下,劳动力的激烈竞争已经不是一个新鲜的话题,这种的竞争几乎波及到每一个行业,从高端人才的缺口到劳工荒,劳动力市场呈现出区别于任何我们曾经熟悉的显著特征,要吸引,保留高品质的,并且构建一群敬业的员工却面临着前所未有的挑战。要理解中国的企业到底在面临一个怎样的劳动力市场,我们不得不首先关注如下几个事实,以及在这些事实基础上呈现出的特征:用工成本逐年增加,趋势不减,率居高不下:近十年来, 员工薪资的水平基本上和中国GDP 保持差不多的增长曲线,而且在2009年之后, 薪资呈现出很强的反弹的趋势,对于2011年的薪资增长的预计依然在7%以上;于此同时,中国员工平均离职率一直保持高位,2009年开始,比例接近20%。劳动者择业机会越来越宽: 外资公司进入中国的势头从2005年以后虽然有所减弱,但是每年依然有大批的外资公司进入中国, 并且已经进入的外资公司在2009年后,对的扩张往往成为其性目标;随着中国市场经济改革的纵深发展,中国国有企业和本土私营企业对人才的吸引力逐步增加,国有
