H型钢公司薪酬管理手册（范文）.docx

H型钢公司薪酬管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效评价指标体系的设计6一、 绩效评价指标体系的设计步骤6二、 绩效评价指标的选择依据和方法7第三章 绩效评价周期的确定9一、 影响绩效评价周期的因素9二、 绩效评价周期的划分依据11第四章 绩效沟通14一、 绩效沟通的原则14二、 绩效沟通的意义15第五章 绩效辅导19一、 绩效辅导的流程19二、 绩效辅导过程中应注意的问题21第六章 职位评价24一、 职位评价的含义24二、 职位评价的方法25第七章 薪酬的内涵及其功能32一、 报酬与薪酬的关系32二、 薪酬的基本功能33第八章 战略性薪酬管理36一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求36二、 战略性薪酬管理的基本步骤38第九章 薪酬战略概述40一、 影响薪酬战略决策的因素40二、 薪酬战略的含义47第十章 薪酬水平决策的影响因素53一、 其他因