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H型钢公司绩效反馈xx集团有限公司目录第一章 绩效诊断与改进4一、 绩效评价结果的应用原则4二、 绩效诊断的过程5第二章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）11第三章 绩效反馈面谈19一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题19二、 绩效反馈面谈的内容及策略22第四章 项目基本情况26一、 项目概况26二、 结论分析26第五章29一、 优势分析（S）29二、 劣势分析（W）31三、 机会分析（O）31四、 威胁分析（T）32第六章40一、 人力资源配置40二、 员工技能培训40第七章43一、 项目风险分析43二、 项目风险对策45第一章 绩效诊断与改进一、 绩效评价结果的应用原则1、以人为本，促进员工发展的原则绩效评价的根本目的在于调动员工的工作积极性，促使员工改进和提高绩