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凹凸棒项目薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 全面薪酬战略3二、 传统的薪酬战略12第二章 战略性薪酬管理18一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别18二、 战略性薪酬管理概述22第三章27一、 优势分析（S）27二、 劣势分析（W）29三、 机会分析（O）29四、 威胁分析（T）31第四章 项目背景分析39第五章42一、 公司发展规划42二、 保障措施48第六章50一、 优势分析（S）50二、 劣势分析（W）52三、 机会分析（O）52四、 威胁分析（T）54第七章62一、 股东权利及义务62二、 董事69三、 高级管理人员73四、 监事76第八章78一、 人力资源配置78二、 员工技能培训78第一章 薪酬战略的演进与发展一、 全面薪酬战略（一）全面薪酬战略的含义全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种新型薪酬支付方式，它源自20世纪80年代中期的美国。当时美国的企业处