加气混凝土砌块公司薪酬管理手册（模板）.docx

加气混凝土砌块公司薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 绩效管理系统6一、 一般理论基础6二、 绩效管理系统的含义8第三章 绩效管理概述12一、 兼顾公司业绩与个人发展12二、 绩效管理的含义13第四章 关键绩效指标17一、 确定关键绩效指标的方法17二、 KPI的实例分析18第五章 目标管理20一、 目标管理的特征20二、 目标管理的含义21第六章 绩效评价指标体系的设计24一、 绩效评价指标的构成与分类24二、 绩效评价指标权重的确定27第七章 绩效评价周期的确定31一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定31二、 绩效评价周期的划分依据33第八章 绩效反馈面谈36一、 绩效反馈面谈的内容及策略36二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题38第九章 绩效反馈概述43一、 绩效反馈的形式43二、 绩效反馈的原则46第十章 薪酬理论50一、 早期的工资理论50