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凹凸棒项目薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 项目概况7一、 项目概述7二、 项目总投资及资金构成8三、 资金筹措方案9四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划9第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理的直接理论基础10二、 绩效管理系统的构成21第四章 绩效管理概述25一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系25二、 相信正态分布曲线27第五章 绩效评价的方法28一、 量表法28二、 比较法35第六章 绩效评价主体的选择39一、 绩效评价主体的培训39二、 绩效评价主体的选择依据41第七章 绩效反馈面谈44一、 绩效反馈面谈的内容及策略44二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题46第八章 绩效反馈概述51一、 绩效反馈及其重要性51二、 绩效反馈的原则53第九章 薪酬战略的演进与发展56一、 传统的薪酬战略56二、 全面报酬战略60第十章 薪酬战略概述72一、 薪酬战略与企业战