工业机器人公司薪酬管理基础分析（模板）.docx

工业机器人公司薪酬管理基础分析xx集团有限公司目录第一章 薪酬的内涵及其功能4一、 报酬与薪酬的关系4二、 报酬的概念5第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 薪酬理论10一、 早期的工资理论10二、 工资决定理论11三、 工资分配理论18第四章 项目背景分析25第五章27一、 公司发展规划27二、 保障措施33第六章36一、 人力资源配置36二、 员工技能培训36第七章38一、 项目进度安排38二、 项目实施保障措施39第一章 薪酬的内涵及其功能一、 报酬与薪酬的关系报酬主要由内在报酬和外在报酬构成，外在报酬又包含了经济性报酬和非经济性报酬，薪酬属于外在报酬中的经济性报酬。在组织当中，与内在报酬相比，员工和组织更倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬。这是因为外在报酬比较容易定性，也容易衡量，而且也便于在不同个人及组织间进行比较，而内在报酬则