钢带公司薪酬制度分析（范文）.docx

钢带公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 职位薪酬制度体系的概念及特点3二、 绩效薪酬制度体系的实施条件4第二章6一、 优势分析（S）6二、 劣势分析（W）8三、 机会分析（O）8四、 威胁分析（T）9第三章 项目背景分析15第四章 薪酬制度设计概述18一、 薪酬制度体系设计的流程18二、 薪酬制度设计的依据21第五章25一、 股东权利及义务25二、 董事28三、 高级管理人员32四、 监事34第六章36一、 公司发展规划36二、 保障措施42第七章44一、 项目风险分析44二、 项目风险对策46第一章 职位薪酬制度体系设计一、 职位薪酬制度体系的概念及特点职位薪酬制度体系也叫岗位工资制，是指以员工在生产经营工作中的职位（岗位）为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬给予的一种基本薪酬决定制度。职位薪酬制度体系最大的特点，就是薪酬的给予“对岗不对人”，即员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。薪酬水平的