猕猴桃冻干脆片项目薪酬管理基础分析.docx

猕猴桃冻干脆片项目薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 薪酬运用理论3二、 工资分配理论6第二章 项目背景分析13第三章 项目基本情况15一、 项目概况15二、 结论分析15第四章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）20第五章 薪酬管理概述26一、 重酬精英员工26二、 薪酬参数保持业内竞争力27第六章29一、 优势分析（S）29二、 劣势分析（W）30三、 机会分析（O）31四、 威胁分析（T）31第七章37一、 公司发展规划37二、 保障措施38第八章41一、 人力资源配置41二、 员工技能培训41第一章 薪酬理论一、 薪酬运用理论（一）薪酬激励理论激励（motivation）是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个