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红外夜视镜公司薪酬管理分析xxx有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍8第三章 平衡计分卡10一、 平衡计分卡的提出10二、 平衡计分卡系统及其战略地图12第四章 关键绩效指标17一、 关键绩效指标的含义17二、 确定关键绩效指标的方法19第五章 绩效信息的收集21一、 绩效信息收集应注意的事项21二、 绩效信息收集的目的与意义22第六章 绩效沟通23一、 沟通的含义及过程23二、 绩效沟通的原则24第七章 绩效评价的方法27一、 量表法27二、 描述法34第八章 绩效评价的内容43一、 工作态度评价43二、 工作潜力评价44第九章 战略性薪酬管理46一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别46二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求50第