L-薄荷醇公司人力资源制度目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 应聘者面试的组织与实施5一、 面试的基本程序5二、 面试提问的设计6第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 人员录用评估9二、 招募环节的评估9第四章 职业生涯发展规划准备工作11一、 个入职业生涯规划的含义11二、 职业生涯发展的基本理论12第五章 培训方法的选择与应用14一、 选择企业员工培训方法的程序14第六章 绩效考评方法17一、 行为导向型主观考评方法17二、 绩效考评方法的分类20第七章 绩效考评系统23一、 绩效考评的程序与流程设计23第八章 岗位评价的基本步骤28一、 进行岗位评价的基本原则28第九章 市场薪酬调查分析31一、 市场薪酬调查的种类31二、 市场薪酬调查数据的分析方法32第十章 最低工资保障制度35一、 最低工资35二、 最低工资标准的确定和调整35第十一章 职业安全卫生保护管理39
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