PC电脑项目薪酬管理基础分析（模板）.docx

PC电脑项目薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 薪酬运用理论3二、 早期的工资理论6三、 工资决定理论8第二章 薪酬的内涵及其功能15一、 薪酬的基本功能15二、 薪酬的概念17第三章 项目概况19一、 项目概述19二、 项目总投资及资金构成20三、 资金筹措方案21四、 项目预期经济效益规划目标21五、 项目建设进度规划21第四章 项目背景分析22第五章25一、 项目进度安排25二、 项目实施保障措施26第六章27一、 项目风险分析27二、 项目风险对策29第七章32一、 优势分析（S）32二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）34四、 威胁分析（T）35第一章 薪酬理论一、 薪酬运用理论（一）薪酬激励理论激励（motivation）是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人