精选优质文档-倾情为你奉上XX出差工作总结说到出差，大家都十分羡慕，可谁又知道出差的苦楚. 下面是是小编为你整理的XX出差工作总结范文，欢迎大家的阅读。XX出差工作总结范文1出差情况：一、老员工对新员工离职率高的原因分析。在24日的跟线过程中，除了甲外，还接触到商业组部分员工，他们对于员工离职率高的原因也谈了自己的一些看法。综合起来，最主要的问题有以下几个：1、压力过大。新员工还在试用期就进行考核，另一方面，公司的业务技能培训和帮带又不到位，很多新员工工作没多久就被罚款好几百，于是只好离职。2、心态问题。很多时候，带新员工的老员工自己心态就有问题，对业务或公司的一些制度、模式不认同，这些心态很容易影响到新员工。另外，由于体系的原因，有些老员工对带新人没有责任意识。3、开会时间太长，开会的时候主要是奖惩，对新员工没有特别的指导和鼓励。4、老员工工作一段时间后，看不到自己的发展方向，只好另外寻找发展平台。二、郭总对用人方面的分析。在沟通过程中，关于人员招聘，郭总最先提出的是人员结构的搭配问题，包括学历、年龄、工作
